Emerjean, utile pour la planète, utile pour les habitants
Entreprise pilote de l’Expérimentation Nationale
Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. EmerJean est née en mars 2017, au cœur du quartier Saint-Jean à Villeurbanne.
Notre Raison d’Être
Quelques chiffres
années d’existence
activités créées depuis 2017
entreprises à but d’emploi
Nous créons des activités qui répondent aux besoins du territoire, de ses habitants, de ses entreprises et des collectivités.
Qui que vous soyez, nous étudions vos besoins non satisfaits !
Pour toutes vos activités insuffisamment lucratives ou difficiles à mettre en œuvre nous cherchons des solutions.
Equipe et gouvernance
L’ÉQUIPE SALARIÉE
Sous la présidence de Pauline Restoux et la direction générale de Thibaut Mary, l’équipe de direction et de responsables de secteur est composée des personnes suivantes :
- Manon Tardy – Directrice des ressources humaines
- Romain Prot – Directeur adjoint aux opérations
- Xavier Gedin – Responsable administratif et financier
- Klervi LE PABIC – Responsable de secteur Relation extérieur
- Halima Zaghar– Responsable de secteur Couture et blanchisserie
- Lola Terreau – Responsable de secteur Mobilité et Logistique
- Safia Tayeb – Responsable de secteur Alimentation et Îlot vert
- Nathalie Tanière – Responsable de secteur Service de proximité aux habitants
NOTRE COMITE DE SURVEILLANCE
- Est Métropole Habitat
- Envie Sud-Est
- Unis Vers l’Emploi
- Mélèze-Elise
- Pauline Restoux
- Bertrand Foucher
Utilité, supplémentarité, responsabilité sociétale
Mettre en œuvre des services utiles au territoire ou répondant à des besoins non couverts en lien avec la transition écologique, l’économie circulaire ou l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Une place pour chacun
Créer des emplois pour et avec les habitants du quartier Saint-Jean de Villeurbanne qui en sont durablement privés et leurs permettre de développer leurs compétences.
Entreprise à but d’emploi à Villeurbanne
En tant qu’Entreprise à But d’Emploi (EBE) dans un Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, EmerJean embauche des personnes privées durablement d’emploi en suivant l’esprit de l’expérimentation :
L’embauche est non sélective: pour la majorité de nos postes, l’emploi est produit en fonction des savoir-faire, des envies, des possibilités des personnes et de leur date de candidature
Embauche en CDI à temps choisi : pour sécuriser les personnes et les parcours, tout en s’adaptant à leurs contraintes personnelles
Un emploi formateur : chaque nouvelle recrue est formée à son arrivée et nous formons l’équipe tout au long de l’année
Ce projet vise à résorber le chômage de longue durée en s’appuyant sur 3 principes forts :
- Personne n’est inemployable lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n’est pas le travail qui manque : un grand nombre de travaux utiles, d’une grande diversité, restent à réaliser.
- Ce n’est pas l’argent qui manque : la privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emplois supplémentaires.
Les origines du projet
Portée par un groupe d’habitants volontaires, Emerjean est née d’un projet collectif. Afin d’accompagner son développement, Le Booster de Saint-Jean a été créé. Un atout pour identifier, avec les demandeurs d’emploi éligibles et l’ensemble des acteurs locaux, des idées innovantes d’activités utiles localement. Ces activités sont portées par EmerJean si elles correspondent aux savoir-faire et aux souhaits professionnels des demandeurs d’emploi du quartier.
Du groupe de réflexion à sa création, l’entreprise à connu une croissance rapide menant à la naissance de deux autres entités : Engagés une entreprise à temps partagé, et Enjoué, spécialisée dans la collecte et la revalorisation des jouets.
Engagés met à disposition des entreprises, pour des missions ponctuelles et des besoins non couverts, des habitants du quartier privés durablement d’emploi qu’elle recrute en CDI.
