EmerJean recrute

Contexte

Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée a été lancée en 2016 sous forme d’une loi d’expérimentation. Le quartier Saint-Jean de Villeurbanne a été retenu avec 9 autres en France. La finalité est d’éradiquer le chômage de longue durée avec une approche totalement innovante. Elle repose sur trois constats :

  • Personne n’est inemployable et toutes celles et tous ceux qui sont privés d’emploi ont des savoir-faire et des compétences qui peuvent être valorisés
  • De nombreux besoins des habitants, entreprises et collectivités sur les territoires ne sont pas couverts
  • Le chômage de longue durée coûte très cher à la collectivité (15k€ à 20k€ / an / personne privée d’emploi)

Le principe est de rediriger les coûts de la privation d’emploi pour financer de nouveaux emplois répondant à des besoins non couverts sur le territoire au profit de chômeurs de longue durée qui deviennent ainsi salariés de plein droit d’une “entreprise à but d’emploi”. Sur les 3 500 habitants du quartier Saint Jean à Villeurbanne, le chômage concerne sans doute plus de 30% des actifs (300 à 400).

Concrètement, l’entreprise EmerJean (raison sociale SAS EBE Saint-Jean) a été créée en mars 2017 et a pour mission d’expérimenter cette nouvelle approche en tant qu’ ”entreprise à but d’emplois” sur le quartier Saint Jean à Villeurbanne (69). Elle a un statut privée (SAS) avec un agrément ESUS avec 14 investisseurs du territoire à son capital (PME, Entreprises Sociales, bailleurs sociaux). Elle emploie en CDI tous les demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, sans sélection à l’entrée, qui sont volontaires.

Son modèle économique repose :

–        pour 2/3 du transfert d’un coût existant du non-emploi (environ 17 k€ / demandeur d’emploi /an) versé par la collectivité nationale

–        Le reste est constitué du chiffre d’affaires réalisé par la vente de ses prestations (services aux particuliers, entreprises, collectivité et activités semi-industrielles dans le domaine de l’économie circulaire, transition écologique).

EmerJean compte aujourd’hui 50 salariés et devrait en compter près de 90 fin 2018. Ses activités (« Travaux Utiles ») sont très diverses : conciergerie d’habitants (Le Comptoir), blanchisserie professionnelle, travaux, Conciergerie d’entreprise, collecte et compostage de biodéchets alimentaires, maraîchage urbain, formation et coaching scolaire, prestations administratives …

 

Le modèle d’organisation d’EmerJean est original et adapté au contexte du projet. Il repose sur des équipes de 7 à 8 salariés, fortement autonomisés, avec des coordinateurs choisis par les équipes elles-mêmes. Le développement d’activités et la production sont coordonnées par des référent.e.s d’activité, agissant transversalement aux équipes. Certaines activités sont développées en collaboration avec des partenaires externes, notamment entrepreneurs sociaux souhaitant s’implanter sur le territoire.

Après une année d’activité et avec une croissance importante de la taille de l’entreprise, il convient de renforcer la structuration des activités et le cadre du travail (horaires, sécurité, … ) dans le respect de l’esprit du projet qui donne sa place à chacun, notamment les personnes les plus éloignées de l’emploi.

C’est dans ce contexte que nous souhaitons créer deux nouvelles fonctions :

Ces fonctions pourraient être fusionnées dans un seul poste en fonction des candidatures reçues et de l’évolution de l’entreprise. Les missions pourraient évoluer en fonction du profil du candidat et des évolutions d’EmerJean dans les mois à venir.

Les offres d’emploi et modalités de candidature sont disponibles ici :